こんにちは、はっせーです。
突然ですが、転職時には誰しも面接時の想定練習をすると思います。
・何故、弊社に転職を希望されましたか？
・あなたの強み・弱みは何ですか？ などでしょうか。
私は転職活動で８社、採用面接を受け3社合格しました。
１回目は会社員から会社員への転職で。
２回目は自営業からサラリーマンへ復職です。
1回目の転職時は営業職の管理職でした。
主に面接で質問されたのは、数字アップの課題・チームの課題。
あなたのマネジメントスタイルは、など聞かれました。
それらを解決する為に何をしたのか等
普段仕事で直面する事柄を聞かれますので
普段悩み事を考えていれば、難易度は高くありません。
専門職での転職時は、少し質問内容が違い失敗した
営業出身ですが、ある領域に特化し地域オピニオンを管理する
全国で10名の組織に選ばれたことがあります。
その専門職を2年半行い、管理職へとなった経緯がありました。
他社で同じ領域で、同じような組織を新規に作ると募集しており
多少の自信や知識も備わっていましたので面接の機会を得ました。
今、考えると当然ですが想定質問の準備不足で不採用でした。
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①新規の専門性の高い組織をとにかく強くしたい。
我々は強くなりたい、どうしたら強くなれますか？
➁この専門職は医師への治験提案が醍醐味だと思う。
あなたは、どのような提案を実施して来ましたか？
①は想定不足、新組織を立ち上げるのだから相手の欲する感情を考えてなかった。
私自身がどのように信頼を勝ち得たか、順序立てて言えば良いだけだったのに。
➁は醍醐味だと思うと相手に言われ、違うとも言えず（引っ掛け質問だったのか）
咄嗟には的を得た返答も出て来ず。
焦って沈黙を恐れ思いつきを話すと、必ずボロが出てきます。
私1人に対し面接官が5名。何か話さないとと心に余裕が持てませんでした。
圧迫面接も経験しました
書類審査の後、面接へと移行します。
私は当時、新潟県に住んで居ましたので大阪に帰りたい
希望をエージェントにも事前に伝えています。
その上で面接へ移行したと思っていたら
最初の質問が管理職の勤務地は全国区。
北海道でも良いんですか？と。
人事部の2人は真顔でジッと私を直視していました。
何故、そんな質問が最初に出るのかと思い
同時に真顔で私を直視する姿を見て、これが圧迫面接かと。
数秒の間が空き、北海道は無理ですとハッキリ言いました。
その後の面接質問は、チームの課題・製品の課題・出来の悪い部下の対処など
難なくリラックスして30分ほどの面接を終えました。
結果は不採用でした。
勤務地を取るか、お金を取るか
私は3社より内定を頂きましたが、1社は断りました。
ある企業が、オンコロジーの新規事業を作るのでその管理職の募集。
新規事業であり、勤務地は東京か大阪でした。
関西希望でしたが、内定を頂いた時は勤務地が
その段階では東京か大阪か判らないと。
その時の人事部の話した言葉は忘れません。
「勤務地を取るのか年収を取るのか、両方は無理ですよ」と。
大阪赴任の確率は半分、そんな博打は出来ず断りました。
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転職活動は一大イベント。
一度採用を断れると、2年は間を空けないと再面接出来ないなど
お互い都合も
あるので、要は２度と受けれないようなものです。
自分はその仕事を通して、何を学んだのか・何が成長したのか・何故なのか
採用部署はあなたに何を期待しているのか、その期待にどう応えれるのか
この点をよく考え質問を想像すると上手くいくと思います。
Good Luck！
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