嫌いな上司や部下を持った時、どうすれば前向きに仕事を遂行出来るのか

こんにちは、はっせ―です。

会社組織に居ると色々な方と接したり、仕事を一緒にする機会が出てきます。
人は十人十色というより、千人千色という程に自分の想像を遥かに超える思考・価値観
この人、有り得ないわ…と思う人物と、あなたも出くわした事は有る事でしょう。

嫌いな上司と離れるために転職すれば良いと言っても、結局何処の会社に行っても
貴方とソリの合わない人・嫌味な人は必ず居ます。
部下は上司を選べない、逆に上司も部下を選べないものです。

嫌いになる理由を整理して記載します。

★部下が上司を嫌いになる理由
仕事が出来ない、決断を下さない、部下の話を聞かない、責任を押し付けてくる、仕事を押し付け自分は暇そう、手柄を取る、偉そうに接しパワハラやモラハラ etc

★上司が部下を嫌いになる理由
仕事をサボる、指示した事しかしない、挨拶をせず態度が悪い、報連相が出来ない、マイペースでやる気を感じない、仕事が遅く期限ギリギリ、成果が出ない、嘘をつく etc

大きな共通項としては、上司と部下という立場の違いからくる「責任感の相違」「仕事が出来る・出来ない」「人に接する態度」の3点。
友達であれば距離をとり連絡を取らない、という手段も使えますが…

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仕事である以上、あなたは嫌いな上司も部下も接するしかない

人は感情の生き物。
嫌いな人はやはり嫌いで、好きになる事は出来ないと思います。

好きになれないのなら、代替え案としてその上司や部下の「良い所を見つけ出す」ことが近道だと思います。
どんな人も、3つ良い所があるという言葉を信じて。

良い部分とは仕事の成果以外でも、資料作成が上手い・仕事が速い・プレゼン力・気配り・服装・清潔感・元気 etc
何か良い点は有るかと思います。
私自身は周りの方々に対し考えた時、ある人の良い部分が全く思い浮かばず「声が良い」という項目しか思い浮かばなかった事もありました（笑）。

良い部分さえ見つければ、良い声してると褒めると相手は大抵喜びます。
自分が良い部分と見つけた点を褒めるので、相手にもオベンチャラには聞こえないものです。

日本人は相手を褒める文化が無いので、少し褒めるだけでも双方の心の距離は縮みます。
そうなると不思議なもので、上司は嫌味を言わなくなり、部下は仕事の相談事が増えてきます。

これが第一段階で前進します。

相手に気付かせるよう、仕向け始めよう

多少でも心の距離が縮まってきたら言いたい事が、嫌味なく言い易くなります。

★嫌いな上司の場合
何かを褒めつつ悪い点を指摘するより、こうすれば更に良くなると前向きの言葉に変換して提案する。
何度か提案を繰り返し頃合いをみて、上司の嫌いな部分が見え隠れしだすと相手の性格にもよりますが
辞めた方が良いという言ってみる。
または、こうすれば更に良くなると思う事の指摘を始めましょう。

大抵は無自覚で行動している人が多いので、言わないと判らないという部分は往々にあります。

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